绩效标准法优点是（ ）。
- A.为下属提供了清晰准确的努力方向
- B.对员工具有更加明确的导向和激励作用
- C.需要用较少的人力、物力和财力
- D.对绩效考评需要时间较短
- E.需要较低的管理成本
正确答案及解析
正确答案
A、B
解析
绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。
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