成绩记录法的缺点是需要聘请外部（ ）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
- A.高级管理人员
- B.专家
- C.人力资源咨询事务所
- D.企业人力资源管理部
正确答案及解析
正确答案
B
解析
成绩记录法步骤是，先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管来验证一下这些成绩是否真实准确，最后由外部的一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的绩效进行评价。因本方法需要聘请外部专家参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
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