以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
- A.适合事务性工作岗位采用
- B.适合生产性、操作性岗位采用
- C.注重员工或团队的工作业绩
- D.考评标准容易确定，操作性很强
正确答案及解析
正确答案
A
解析
结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。由于结果主导型的考评，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
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