以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。
- A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
- B.以事实为依据，以制度为准绳
- C.以行为为导向
- D.适当下放权限，鼓励下属参与
正确答案及解析
正确答案
A
解析
为了化解矛盾冲突，建议采用以下一些措施和方法。
1．在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。
2．在绩效考评中，一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开。
3．适当下放权限，鼓励下属参与。
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