绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）。
- A.分布误差
- B.后继效应
- C.计算误差
- D.个人偏见
- E.晕轮误差
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
由于绩效考评对象与考评的方法的多样性，使绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。
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