绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。
- A.考评标准和方法的主观性强
- B.评价标准过低
- C.拟压缩提薪或奖励人数比例
- D.评价标准过高
- E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
正确答案及解析
正确答案
A、B、E
解析
绩效考评造成宽厚误差的原因有以下几种可能：①评价标准过低；②主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。
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