员工素质测评的基本原理包括()
- A.职位差异原理
- B.个体差异原理
- C.工作差异原理
- D.人岗匹配原理
- E.权责匹配原理
正确答案及解析
正确答案
B、C、D
解析
员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理。该理论认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。
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