企业调节员工整体素质结构，要处理好哪些人员比例关系（ ）。
- A.生产人员与非生产人员的比例
- B.生产人员内部各种比例关系
- C.两性员工比例
- D.中青年、老年员工的比例
- E.后勤与全员比例
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
总而言之,为了不断地提升人力资源配置的质量和效益水平，实现企业各类员工合理搭配、优化组合的目标，应当采取多种措施和手段，不但要适时地调节员工整体的素质结构，也要处理好以下五种重要的人员比例关系。
1．生产人员与非生产人员的比例关系。
2．生产人员内部的各种比例关系。
3．企业男女两性员工的比例关系。
4．技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系。
5．其他的比例关系，
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