会计工作要求执行者细心，而营销人员需要思想灵活执行力强，这体现了（ ）。
- A.工作差异原理
- B.人岗匹配原理
- C.个体差异原理
- D.环境差异原理
正确答案及解析
正确答案
A
解析
工作差异原理
员工测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异。社会分工是驱动社会发展的一个重要因素。正是由于社会分工合作的不断改进，人类的生产力在不断地提升，促进了整个人类社会生产和文明的发展。亚当·斯密认为，制针工作通过劳动分工使制针的生产效率得到了成倍的提高。其中掐丝工和打磨工所做的事情肯定是不一样的。还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。
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