为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
- A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?
- B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?
- C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
- D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
正确答案及解析
正确答案
A
解析
行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。A项，属于思维性问题。思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。
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