若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。
- A.面试目的不明确
- B.面试缺乏系统性
- C.面试标准不具体
- D.问题设计不合理
正确答案及解析
正确答案
C
解析
对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该指的是胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。
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