常见的薪酬制度诊断表通常从（ ）五个方面提出薪酬体系自我诊断建议。
- A.管理性
- B.明确性
- C.能力性
- D.激励性
- E.安定性
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
常见的薪酬制度诊断表从管理性、明确性、能力性、激励性和安定性五个方面提出了薪酬体系自我诊断建议，以“是”或“否”为备选答案。如果某个诊断维度选项为“否”的数量较多，说明在此方面薪酬制度存在较多问题。
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