在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项内容。
- A.班级规模
- B.项目的组成部分
- C.课件意图
- D.学员的必备条件
- E.教学资源
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
导言部分包括：（1）项目名称，包括课程名称、课程的发布、版本或修订次数序号。
（2）项目范围，描述项目涉及的领域。
（3）项目的组成部分，包括培训解决方案的构成（包括印刷资料和电子资料）。
（4）班级规模，描述班级的最大、最小和最优化规模。
（5）课程时间长度，估算学员完成本课程所需的时间。
（6）学员的必备条件，描述学员在参加本课程之前必须完成的课程，必须参加的资格培训、测试或其他条件。
（7）学员，描述培训对象的特点，如岗位职务、工作责任、服务年限、社会背景、工作经验、现有能力、教育程度、态度、学习习惯、思想作风、兴趣偏好、具备的条件，以及对课程的期望值等。
（8）课件意图，介绍课程的目标、培训的意图、培训如何与课程相协调
（如果培训适用的话）、培训如何使学员受益、培训成功的绩效标准等。
（9）课程评估，根据培训方案的要求对培训课程的内容和实效作出全面分析。课程评估包括：学员对培训活动过程的反馈和学员对学习层次的判断；对学员的测试，并根据绩效目标来确定他们的学习层次（高、中、低）。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案