人力资源部门的培训管理职责，不包括（ ）。
- A.培训的组织管理
- B.培训的需求管理
- C.培训的行政管理
- D.培训的预测管理
正确答案及解析
正确答案
D
解析
人力资源部门的培训管理职责
实施科学有效的培训管理，就是要合理地确定职责，在培训计划的实施与管理控制中体现经济高效的指导思想。
培训管理职责划分必须保证每一项工作职责均有责任部门和责任人，使培训体系真正成为一个有机体。建立培训管理控制体系，就是使计划中的每项培训工作都有具体的责任人、执行人。
（一）培训的组织管理
（二）培训的需求管理
（三）培训的行政管理
（四）培训的资源管理
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