劳动争议仲裁时效具有特征包括（ ）。
- A.仲裁时效具有消灭时效的性质
- B.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果
- C.当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议改变仲裁时效期间
- D.仲裁时效具有强行性
- E.仲裁时效具有特殊性
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
劳动争议仲裁时效具有下述特征：
（1）仲裁时效具有消灭时效的性质。是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提条件：在仲裁时效期间届满之后，权利人即丧失了请求劳动争议仲裁委员会依照仲裁程序裁判义务主体履行义务的权利。
（2）仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果。仲裁时效届满后，虽然权利人丧失了请求劳动争议仲裁委员会依照仲裁程序对其权利予以保护的胜诉权，但并不因此丧失实体权利。即劳动争议仲裁委员会不再保护其权利，也就是所谓的“超过了仲裁时效，劳动争议仲裁委员会不予受理”。但是，权利人要求义务人履行义务的实体权利仍然存在。如果义务人自愿履行，权利人仍有权接受。
（3）仲裁时效具有强行性。法律关于仲裁时效的规定，属于强行性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效期间。
（4）仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件，它与民事纠纷、刑事案件或行政争议关于时效的规定不同。
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