劳动者在向企业劳动争议调解委员会提出企业在履行劳动合同、集体合同等方面存在问题时，调解委员会应当（ ）。
- A.及时核实情况，协调企业进行整改
- B.向劳动者做出说明
- C.劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求
- D.调解委员会应当及时向企业转达诉求
- E.向劳动者反馈情况
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求，调解委员会应当及时向企业转达，并向劳动者反馈情况。企业应当加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求，关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生。
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