绩效考评标准的设计要遵循以下（ ）。
- A.突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则
- B.灵活掌握分寸，能定性不定量的原则
- C.对于标准，要尽量有详细的说明的原则
- D.不但要能反映企业目前的生产、管理水平，还要有一定的先进性的原则
- E.简明扼要原则
正确答案及解析
正确答案
A、D、E
解析
绩效考评标准的设计原则
（一）定量准确的原则
首先，绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数量表示和计量。同时，标准的定量必须准确。
（二）先进合理的原则
考评标准的选择确定必须满足先进合理的要求，所谓先进是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平。还应当具有一定超前性，不至于使员工每项绩效指标的考评结果出现严重的偏向。
（三）突出特点的原则
绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点，在设计考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。
（四）简明扼要的原则
绩效考评的各项标准的定义、计算公式和说明，应尽量使用人们常用的大众化语言和词汇，表达力求简明扼要。
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