为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（ ）。
- A.当员工需要征求管理者的意见时
- B.当员工希望管理者解决某个问题时
- C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
- D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
- E.绩效面谈时
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时；③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，一就可以辅导他使用这种技能。
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