(2017年5月)关于公文筐测试，下列说法正确的有（）
- A.情境性强
- B.适用于所有岗位
- C.考查内容十分广泛
- D.对评分者要求较高
- E.应用起来比较经济
正确答案及解析
正确答案
A、C、D
解析
公文筐测试工，也称公文处理，是被多年实践充实、完善被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。 公文筐测试的特点： 1、公文筐测试的适用对象为中高层管理人员，它可以帮助组织选择优秀的管理人才，考核现有管理人员或甄选出新的管理人员。 2、公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。 3、公文筐测试对评分才的要求较高，它要求评分者了解测试的本质，通晓每份材料之间的内部联系，对每个可能的答案了如指掌。 4、考察内容范围十分广泛。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案