(2015年11月)关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。
- A.一般以100%为最高值
- B.可以通过员工打分的方式来确定
- C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整
- D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点
- E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
正确答案及解析
正确答案
A、C、D
解析
选项A正确，指标的权重是指该指标在本层指标中所占的相对其他指标的重要性程度，一般以100％为最高值，对本层指标内的各项指标的重要性程度进行分配。
选项B错误，确定权重一个较为简便和合理的方法就是通过专家打分。
选项C正确，指标的权重可以微调。
选项D正确，对不同的企业权重选择应根据不同行业、不同企业的特点进行打分。
选项E错误，对于成本控制型的企业而言，财务类、内部流程内的指标应占较大权重。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案