(2018年5月)经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在()
- A.劳动的复杂性
- B.劳动的创造性
- C.劳动的风险性
- D.劳动的非时限性
- E.劳动的激励性
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在四个方面:①劳动的复杂性;②劳动的非时限性,即一个经营者常常要随时进行市场调查,随时思考,从而也就付出了大量的体力和脑力劳动,而这些劳动的付出不受固定时间的限制;③劳动的风险陛,即由于经营企业难免失败,因而经营者要承担风险,在劳动报酬中理应包含风险收入;④劳动的创造性,即经营者面对瞬息万变的市场情况做出抉择是一种非程式化的劳动,体现着创新。实行年薪制,就是对经营者这种特殊劳动给予价值补偿。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案