题目详情

(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

  • A.指标与战略相关
  • B.指标与职责相关
  • C.指标与胜任特征相关
  • D.指标之间具有相关性

正确答案及解析

正确答案
A
解析

在设计关键绩效指标的时候,必须符合SMART原则,即: 明确性原则(Speciffic):KPI必须是明确的、具体的,以保证其明确的导向性; 可测性原则(Measurable):KPI必须是可测量的,必须是明确的衡量指标; 可达成原则(Attainable):KPI必须是可以达到的,不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感,但这并不否定其应具挑战性; 相关性原则(Relevant):KPI必须是相关的,它必须与企业的战略目标密切联系,不然也就谈不上是关键指标; 时限性原则(Time-based):关键绩效指标必须以时间为基础,即必须有明确的时限要求。

你可能感兴趣的试题

单选题

(2018年5月) 员工培训模型不包括()

  • A.制度层
  • B.资源层
  • C.文化层
  • D.运营层
查看答案
单选题

(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

  • A.工会组织
  • B.统筹地区所在医疗机构
  • C.上级单位
  • D.统筹筹地区社会保险行政部门
查看答案
单选题

(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

  • A.谈话
  • B.警告
  • C.暂时停职
  • D.惩戒性调动
查看答案
单选题

(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

  • A.笔试
  • B.面试
  • C.背景调查
  • D.筛选申请表
查看答案
单选题

(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()

  • A.独特性
  • B.一致性
  • C.稳定性
  • D.特征性
查看答案

相关题库更多 +