(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
- A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标
- B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理
- C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
- D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
正确答案及解析
正确答案
D
解析
平衡计分卡最突出的特点是：将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价体系联系起来，它把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，以实现战略和绩效的有机结合。另外，相比于传统的绩效管理工具，平衡计分卡还具有其不可比拟的优点，这些优点突出表现在以下四种“平衡”上：（一）外部衡量和内部衡量的平衡（二）期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡（三）定量衡量和定性衡量之间的平衡（四）短期目标和长期目标之间的平衡
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