(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
- A.工作本身
- B.职业发展
- C.组织结构与气候
- D.组织中人际关系
正确答案及解析
正确答案
C
解析
以刺激为基础的模式。 该模式集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。一般来说，工作组织中的压力源主要有：1、工作本身因素2、组织中的角色3、职业发展4、组织结构与气候（包括在决策中缺乏参与、领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。）5、组织中的人际关系
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案