（2018年5月）对考评者进行培训的目的在于（ ）。
- A.使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用
- B.帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
- C.尽可能避免因考评者产生的各种考评误差
- D.使考评者全面了解被考评者的具体情况
- E.统一考评者对考评指标和标准的理解
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、E
解析
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：
①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用；
②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解；
③使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序；
④避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见；
⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案