（2019年5月）在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。
- A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
- B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
- C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
- D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
- E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：
①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。
②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。年薪水平过低，无人愿意受聘；年薪水平过高，员工心理不平衡，就会影响生产情绪，而且使企业经营者与员工的关系紧张。所以。这两个因素不能片面强调，有所偏废。
③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇．因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。
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