（2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（ ）。
- A.压缩提薪或奖励人数比例
- B.评价标准过高
- C.评价标准过低
- D.对一贯优秀人员给予保护
- E.考评标准和方法主观性强
正确答案及解析
正确答案
C、D、E
解析
宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有几种可能：
①因为评价标准过低造成的；
②主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价；
③采用了主观性很强的考评标准和方法；
④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；
⑤“护短”心理为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；
⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；
⑦“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；
⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；
⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。
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