(2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
- A.有利于被考评者明确工作的努力方向
- B.有助于满足企业绩效管理的各种需要
- C.有利于改善企业组织工作的氛围
- D.找出绩效表现与期望之间的差距
- E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
从绩效管理的全过程看,不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理,就无从提高组织或员工个人的绩效,就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距;对于管理者来说,提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评,能够把握全局,满足企业绩效管理的各种需要;对于被考评者来说,有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。
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