具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（ ）基础之上。
- A.定编定岗定员定额
- B.绩效管理
- C.员工技能管理
- D.员工技能开发
- E.工作岗位研究和人员素质测评两大技术
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
从我国企业长期的人力资源管理的实践活动来看，现代人力资源管理 学，即具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在三大基石，即定 编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质 测评两大技术的基础之上。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案