职业开发的内涵在于阐明如下具有特殊意义的几个问题（ ）。
- A.改善组织的人力资源开发与管理活动
- B.改进个人职业生涯规划
- C.改善所有职业阶段上的匹配过程
- D.正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题
- E.在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
职业开发的本质在于集中考察个人与组织在一定时期内的相互作用，其目的在于阐明如下具有特殊意义的几个问题:
（1） 改善组织的人力资源开发与管理活动;
（2） 改进个人职业生涯规划，帮助员工更有效地应付和摆脱工作困境;
（3） 改善所有职业阶段上的匹配过程，使处于早、中、晚期职业危机的组织和个人都能更有效地解决这些危机;
（4） 正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题;
（5） 在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡;
（6） 使所有员工保持生产率和动力。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案