管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
- A.人性是人类社会中的客观存在
- B.人性假设的主体是管理者
- C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
- D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
- E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的 需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。它有如下基本内涵：
（1）人性是人类社会中的客观存在，人性假设则是对这一客观存在的主观认识、看法与判断。
（2）人性假设的主体是管理者，客体是被管理者，人性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法和判断。
（3）人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提。对被管理者人性的认识和看法，决定了管理者对被管理者的态度、管理原则、方法与手段，管理者建立什么样的规章制度和组织机构，均与他对人性的看法有关。
（4）管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变，随着人性假设的变化，管理手段在变，以至于呈现出不同的管理阶段。
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