题目详情

为了贯彻执行劳动法,国家劳动和社会保障部发布的行政解释包括(  )。

  • A.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》
  • B.《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》
  • C.《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》
  • D.《关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函》
  • E.《关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》

正确答案及解析

正确答案
B、C、D、E
解析

为了贯彻执行劳动法,国家劳动和社会保障部发布的《关干贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》《关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函》《关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》等即为行政解释,《最高人民法院关于在民事审判工作中适用(中华人民共和国工会法>若干问题的解释》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》等则属于司法解释。

你可能感兴趣的试题

单选题

(2018年5月) 员工培训模型不包括()

  • A.制度层
  • B.资源层
  • C.文化层
  • D.运营层
查看答案
单选题

(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

  • A.工会组织
  • B.统筹地区所在医疗机构
  • C.上级单位
  • D.统筹筹地区社会保险行政部门
查看答案
单选题

(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

  • A.谈话
  • B.警告
  • C.暂时停职
  • D.惩戒性调动
查看答案
单选题

(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

  • A.笔试
  • B.面试
  • C.背景调查
  • D.筛选申请表
查看答案
单选题

(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()

  • A.独特性
  • B.一致性
  • C.稳定性
  • D.特征性
查看答案

相关题库更多 +