劳动法律渊源的含义是（ ）。
- A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
- B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范
- C.立法本身是法的目的、法的实施
- D.由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式
- E.是法的表现形式
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。第一种含义是指对劳动法产生决定性影响的所有因素，第二种含义仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源，第三种含义是指法的表现形式，即法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的，根据创制机关的不同、方式的不同而划分为不同的类别并具有不同等级的效力范围。劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案