以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。
- A.有基本的最低工资
- B.整个计划易于理解和计算
- C.让员工参与计划的制订和实施
- D.员工都应对绩效与报酬充满信心
正确答案及解析
正确答案
D
解析
研究表明，有效的绩效薪资计划应具备以下特点:
（1）确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系;
（2） 薪酬本身的价值受到员工的重视;
（3） 有规范的、科学的发放方法及程序;
（4） 确立可接受的、有效的考核标准;
（5） 员工对考核标准和实施有信心;
（6） 整个计划易于理解和计算;
（7） 有基本的最低工资;
（8） 提供及时的、明确的绩效反馈;
（9） 让员工参与计划的制订和实施。
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