对劳动争议诉讼时效的计算的理解不正确的是（ ）。
- A.诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算
- B.诉讼时效届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期
- C.诉讼时效期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期
- D.诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上无差别
正确答案及解析
正确答案
D
解析
对劳动争议诉讼时效的计算适用《民事诉讼法》及其他法律有关期间计算规则的规定。《民事诉讼法》第75条规定，期间包括法定期间和人民法院的指定期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。理解上述规定须注意以下三点：①诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算。②诉讼时效届满的最后一日是节假日的（包括社会的公休日和法定节假日），以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。期间的最后一天的截止时间为24点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。例如，诉讼时效届满的最后一日为某年10月18日，由于这一天是周六，因此诉讼时效延至双休日之后的第一个工作日，即10月20日。③诉讼时效期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。
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