企业大量的成功案例证明，采用以员工（ ）为依据的晋升策略，存在诸多弊端。
- A.业绩
- B.年功
- C.绩效
- D.奖励
正确答案及解析
正确答案
B
解析
企业大量的成功案例证明，采用以员工年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端。首先，该种策略对企业老员工十分有利，过于优先和偏重保护老员工的利益，不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性；
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