建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤如下，其中排序正确的是（ ）。
①建立能力清单
②能力指标的分级定义
③能力指标的概念界定
④能力指标的删减
⑤组建开发小组
- A.①②③④⑤
- B.③②④①⑤
- C.⑤①④③②
- D.②③④①⑤
正确答案及解析
正确答案
C
解析
建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，其具体步骤如下：
1、组建开发小组。
2、建立能力清单。
3、能力指标的删减。
4、能力指标概念的界定。
5、能力指标的分级定义。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案