为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服（ ）的倾向。
- A.定期公布内部聘任岗位空缺
- B.员工晋升过程的非正规化
- C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
- D.强调企业的内部晋升政策
正确答案及解析
正确答案
B
解析
企业员工晋升过程的正规化。为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服员工晋升非正规化的倾向。
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