团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（ ）。
- A.效率提高
- B.成本降低
- C.产品质量改进
- D.客户满意度
- E.安全记录
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
规划好团队薪酬设计的流程：
第一步：建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基
常见的绩效标准包括：效率提高、成本降低、产品质量改进、客户满意度、安全记录等。
第二步，确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。
第三步：确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。
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