高薪酬可以提高企业效率，因为可以（ ）。
- A.吸纳高素质应聘人员
- B.减少跳槽人数，降低员工的流失率
- C.员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作
- D.因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”
- E.减少管理及其相关人员的配备
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
传统经济模型的基本假设是：企业只能够被动地接受市场决定的薪酬。效率工资理论不赞成这个基本假设。相反，它认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。通过以下方法，高薪酬可以提高企业效率：①吸纳高素质应聘人员；②减少跳槽人数，降低员工的流失率；③员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作i④因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”；⑤减少管理及其相关人员的配备。
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