专家们从单个企业的角度，对传统经济模型做出了修正，提出了（ ）三种理论。
- A.薪酬差异
- B.绩效工资
- C.奖励工资
- D.效率工资
- E.信号工资
正确答案及解析
正确答案
A、D、E
解析
在现实的企业经济活动中，为什么不同的企业支付给同种职位上同样员工的薪酬是不同的？为什么某个企业支付的薪酬比理论上市场决定的薪酬还要髙？为了解释这种现象，专家们从单个企业的角度，对传统经济模型做出了修正，提出了薪酬差异、效率工资和信号工资三种理论。这几种微观的经济模型，从理论上修正并说明了为什么一些企业薪酬水平会高于或低于市场工资率，从而揭示了单个企业薪酬决策的动机和内涵。
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