在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（ ）。
- A.提出薪酬的具体政策和策略
- B.设计出具体的薪酬制度
- C.设计出具体的实施步骤、技术和技巧
- D.使薪酬战略更具操作性
- E.转变为实践活动
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按照以下四个步骤进行：
1、评价整体性薪酬战略的内涵。
2、使薪酬战略与企业经营战略环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。
3、将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体要求体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，并转变为实践活动。
4、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，在实施中及时发现问题和不足，并根据企业发展战略的变化进行必要的修正和调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。
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