员工劳动关系的确立与调整包括各个工作环节之间能否()。
- A.相互协调
- B.相互配合
- C.相互影响
- D.相互促进
- E.相互交流
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性。它主要表现在薪酬管理体系与企业人力资源规划(包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划)，人员的招聘与配置，员工的培训和技能开发，员工的绩效考评与管理，员工劳动关系的确立与调整等各个工作环节之间能否相互协调、相互配合、相互影响、相互促进。
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