企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。
- A.岗位分析与评价
- B.绩效考评的实施
- C.岗位调查与分类
- D.薪酬的市场调查
正确答案及解析
正确答案
A
解析
大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，即对企业的各类岗位进行系统调查和岗位分析，写出岗位工作说明书，并依据一套评价标准，对岗位进行全面的评价，将这些岗位评价数据进行分析、分组和分级。为了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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