企业在确定整体薪酬战略时，如果将（ ）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
- A.外部竞争力
- B.内部一致性
- C.员工的贡献率
- D.员工的满意度
正确答案及解析
正确答案
C
解析
员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。企业在确定整体性薪酬战略时，如果将员工贡献率作为一项重要的薪酬政策，不但有利于上述（效率目标、公平目标、合法目标）三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
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