在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“()”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。
- A.出工不出力
- B.说动一致
- C.偷奸耍滑
- D.吃大锅饭
正确答案及解析
正确答案
D
解析
在考核团队绩效时必须兼顾个人绩效的考核，在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“吃大锅饭”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。
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