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2022年劳务员《专业管理实务》押题密卷2

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单选题

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

单选题

下列各项中，不属于“三检制”内容的是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

“三检制”即“自检、互检、交验检”。

单选题

省、市（ ）负责建立劳务分包合同管理信息系统。

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正确答案：A

本题解析：

省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。

单选题

不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。

单选题

当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须配备一名专职劳务员。

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正确答案：A

本题解析：

队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。

单选题

某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划用工为（ ）工日。（保留整数）

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正确答案：D

本题解析：

计划实际用工的计算：计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划实际用工=5000*5/120%=20833

单选题

下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。

单选题

某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：

本工地浴室面积至少应（ ）m。

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正确答案：C

本题解析：

建筑工程面积10000~50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。

单选题

关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体表现为：（1）充分认识现状与目的差距（2）促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合（3）提供解决实际问题的方法（4）能够得出大量员工培训的相关成果（5）决定培训的价值和成本（6）能够获得各个方面的协助。

单选题

生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于（ ）㎡，厕所内蹲位与人员比例不小于1：20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于（ ）m。

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正确答案：B

本题解析：

4、厕所标准化管理（1）生活区必须设置男女分开的厕所，厕所内应设洗手盆和高水位冲洗装置9地面应硬化，门窗应齐全。（2）按平方米计算，最小不低于20㎡。厕所内蹲位与人员比例不小于P20，蹲位之间设置隔断，隔断高度不低于1.2m。

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