试卷详情
全站导航
首页 试卷 试题 资讯
试卷导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类
试题导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类

2017年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题

开始做题

试卷预览

单选题

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

单选题

劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业的劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。

单选题

劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同以审核意见书确认的日期为生效日期。

单选题

集体合同与劳动合同的主要区别不包括()

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

集体合同与劳动合同作为重要的劳动法律制度，两者之间既有着相辅相成、互为补充的密切联系，也有着明显的区别。具体区别包括：(1)主体不同。(2)内容不同。(3)功能不同。(4)法律效力不同。

单选题

按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的40％～60％。

单选题

工作类劳动标准不包括()

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

工作类劳动标准包括工作时间标准、用人单位内的岗位规范和劳动规则、劳动定额定员标准、劳动统计计量标准、最低工资标准等。

单选题

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

正式通报用以说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。

单选题

企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

职工民主管理是一种管理关系中的纵向协调，而合同规范对劳动关系的调整则属于当事人之间的横向协调。

单选题

城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

单选题

关于福利的本质的表述，不正确的是()

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利的形式包括全员性福利、特殊福利、困难补助。

其他考生还关注了更多 +