2012年11月《理论知识》真题
- 推荐等级:
- 发布时间:2021-12-13 15:15
- 卷面总分:100分
- 答题时间:240分钟
- 试卷题量:100题
- 练习次数:11次
- 试卷分类:三级人力资源管理师
- 试卷类型:历年真题
试卷预览
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为()等级。
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正确答案:B
本题解析:
劳动保障行政部门应当根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对致残程度进行鉴定。根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十个等级:一至四级的为全部丧失劳动能力{五至六级的为大部分丧失劳动能力;七至十级的为部分丧失劳动能力。
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
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正确答案:D
本题解析:
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
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正确答案:B
本题解析:
平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通,以实现双方的相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。其旨在实现双方的沟通,并不以达成一定的协议为目的。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
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正确答案:A
本题解析:
平等协商与集体合同有着密切的联系,主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。故A项说法错误,是正确答案。
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