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2022一级人力资源管理师考试《基础知识》预测试卷2

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单选题

员工自我保护机制的特点不包括（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查的是员工自我保护机制的特点。

单选题

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。

单选题

市场按买方的类型可分为消费者市场和（　　）。※

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正确答案：A

本题解析：

按交换对象的不同，市场可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等；按买方的类型，市场可分为消费者市场和组织市场；按活动范围和区域的不同，市场可分为世界市场、全国性市场、地方市场等。

单选题

阿伦和梅耶(N．J．Allen，J．P．Meyer)提出的组织承诺不包括（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

阿伦和梅耶(N．J．Allen，J．P．Meyer)提出的组织承诺包括：感情承诺、继续承诺、规范承诺。

单选题

劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

设Es为劳动力供给弹性，△S／S表示供给量变动的百分比，△W／W表示工资变动的百分比，则有：Es=(△S／S)／(△W／W)。

单选题

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

决策树的分析程序如下：第一步，绘制树形图；第二步，计算期望值；第三步，剪枝决策。

单选题

PDCA循环法是将①计划；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

PDCA循环法，就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

单选题

在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

单选题

劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。

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正确答案：B

本题解析：

劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

单选题

（　　）。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

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正确答案：A

本题解析：

劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

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