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2022一级人力资源管理师考试《基础知识》预测试卷2

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单选题

员工自我保护机制的特点不包括(  )。

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正确答案:B

本题解析:

本题考查的是员工自我保护机制的特点。

单选题

心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是(  )。

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正确答案:A

本题解析:

心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是人格测验。

单选题

市场按买方的类型可分为消费者市场和(  )。※

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正确答案:A

本题解析:

按交换对象的不同,市场可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等;按买方的类型,市场可分为消费者市场和组织市场;按活动范围和区域的不同,市场可分为世界市场、全国性市场、地方市场等。

单选题

阿伦和梅耶(N.J.Allen,J.P.Meyer)提出的组织承诺不包括(  )。

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正确答案:D

本题解析:

阿伦和梅耶(N.J.Allen,J.P.Meyer)提出的组织承诺包括:感情承诺、继续承诺、规范承诺。

单选题

劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为(  )。

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正确答案:A

本题解析:

设Es为劳动力供给弹性,△S/S表示供给量变动的百分比,△W/W表示工资变动的百分比,则有:Es=(△S/S)/(△W/W)。

单选题

决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是(  )。

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正确答案:B

本题解析:

决策树的分析程序如下:第一步,绘制树形图;第二步,计算期望值;第三步,剪枝决策。

单选题

PDCA循环法是将①计划;②执行;③检查;④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是(  )。

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正确答案:A

本题解析:

PDCA循环法,就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序,周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

单选题

在管理技术上,现代人力资源管理(  )。

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正确答案:B

本题解析:

在管理技术上,传统的劳动人事管理照章办事,机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。

单选题

劳动法的基本原则直接决定了(  )的性质。

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正确答案:B

本题解析:

劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质,是劳动立法基本精神的集中体现。

单选题

(  )。是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

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正确答案:A

本题解析:

劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

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